직장에서 성희롱을 당했을 때

성희롱에 대해 한마디로 정의하기는 힘들다. 왜냐하면 누구에게는 그저 반가움이나 위로의 표현에 불과한 것이 다른 누구에게는 성희롱으로 느껴질 수 있기 때문이다. 요즘 들어 많은 회사에서 '직장 내 서희롱'과 관련하여 교육을 많이 실시하고 있는데, 어쨌든 같은 조직원의 특정한 행동이나 언행으로 인해 불쾌함이나 심한 모욕감을 느꼈다면 성희롱으로 간주해도 무방하다. 그럼 직장에서 성희롱을 당했을 때의 대처방법에 대해 알아보자.     - 상대방에게 불쾌감을 표현하고 당장 그만둘 것을 요구한다.     - 상대방이 그만두지 않을 경우 공식적으로 항의할 것임을 분명히 밝힌다.       이 시점에서 그 사람의추행 사실을 서면으로 기록해 두는 것도 현명한 방법이다.     - 그래도 소용이 없다면 상사나 '직장 내 여직원 모임' 등에 알려 도움을 청한다.       이 경우 성희롱을 한 상대방은 인사고과에 불이익을 받거나, 사내 전체       여직원들의 뜨거운 질타를 피하기 어려울 것이다.