*교육목적
조직 구성원이 자기혁신 목표를 설정하고, 팀 리더로서 제 기능을 발휘할 수 있도록 핵심
역량을 배양하고, 변화에 도전 할 수 있도록 하기 위한 창의적 사고와 아이디어를 도출하여
현장 문제에 체계적으로 접근함으로써 조직 내 문제를 해결하고, 창의적 사고로 발상의
전환이 되도록 함.
* 교육효과
- 과학적, 창의적 업무 수행을 위한 능력 향상
- 새로운 가치를 창조하는 도전 의식 함양
- 조직의 목표와 개인의 목표의 새로운 확립
- 조직의 발전 및 자기계발을 통한 능력 배양
- 주어진 상황에서 어떤 업무든 성공적으로 수행 할 수 있는 자신감 부여
(강의 내용)
I. 변화와 혁신을 위한 자기관리
1. 변화&혁신과 패러다임의 전환
2. 혁신이란?
3. 변화의 핵심은 나 자신이어야 한다.
4. 새로운 변화
5. 변해야 산다.
*사례
6. 오랜 시간 일했다 해서 열심히 했다고 생각지 말라.
7. 혁신 리더는 학습하는 사람
II. 혁신 마인드 높이기
1. 혁신의 절차
2. 왜 혁신이 필요한가?
3. 혁신은 어렵다. 왜?
4. 혁신의 주도적 마인드
5. 혁신의 성패는 변화의 속도
6. 혁신의 태도를 지녀라.
III. 변화와 혁신, 왜 해야 하는가?
1. 본인의 업의 정의는
2. 현재, 자신의 일에 최선을 다하라.
3. 여러분은 어떤 자세로 일하는가?
4. 자신의 편의대로 일을 하지 말라.
5. 오래된 관습을 의심하라.
6. 변화는 찾아오는 것이 아니라 만드는 것이다.
7. 10% 절감보다 5% 절감이 더 쉽다.
8. 작은 아이디어를 많이 모아라.
9. 성공할 때까지 멈추지 말라.
10. 모르면 끝까지 파헤쳐라.
11. 상대가 원하는 것보다 한 발 더 앞서가라.
*강의 팁 : 나 자신이 먼저 변했더라면…
Ⅳ. 맺는 말: 변화와 혁신의 성공전략
1. 성공적인 변화를 위하여 진정한 변화 혁신이란?
2. 무엇을 하든 최고가 되어라.
3. 열정으로 도전하라.
4. 누구를 위한 혁신인가?
5. 변화와 혁신의 핵심가치
| |