바람직한 능력주의 4대 장애

<바람직한 능력주의 조건> 1. 숫자상의 결과뿐 아니라 과정도 평가. 2. 평가 경위를 유리알처럼 투명하게. 3. 개인 능력만이 아니라 팀과 회사에 대한 공헌을 평가. 4. 직원 각자의 특성에 맞는 다양한 인재 육성 재도 5. 패자부활전을 통해 저평가 직원의 사기 진작. 6. 사내이동 등을 촉진해 일에 대한 선택의 자유를 향상 7. 회사의 방침을 명시, 신입시절부터 직원들의 커리어 개발 배려 < 성공적인 능력주의를 위해 넘어야 할 4대 장애> 1. 자의적이고 불투명한 평가과정 2. '한탕주의' 조장하는 개인중심 평가 3. 연공서열식 사고의 연수제도 4. 선택의 자유가 없는 수동적 업무 배분